南方日报:人才的“帽子”别随意“戴”

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2019-01-02

全球治理议题覆盖全球,涉及全人类共同利益,理应是多元主体广泛参与、平等对话、积极尽责的过程与活动。全球治理的参与主体主要是国家,同时还应积极发挥国际组织、企业社团、公民个人等多元主体的作用,把各方面的力量统筹起来、形成合力,建立平等协商机制,通过平等对话实现共同治理。中国坚持国家不分大小、强弱、贫富一律平等,支持联合国发挥积极作用,支持扩大发展中国家在国际事务中的代表性和发言权。同时,中国将继续发挥负责任大国作用,积极参与全球治理体系改革和建设,推动建设新型国际关系,与世界各国人民携手迈向持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽的世界。

  规划是否科学关系到能否确保在未来处于军事领先地位,也决定建成的军队能不能达到世界一流水平。

  +1  18日,江西省在香港召开赣港合作“一带一路”建设推介会,鼓励和引导两地企业深化合作,共同开辟“一带一路”沿线的巨大市场,参与国际产能合作,加快“走出去”步伐。  近年来,赣港合作交流不断深化,借助香港“超级联系人”的身份,江西与“一带一路”沿线国家和地区的交流与合作更加密切,大开放跃上新高度。  据江西省商务部门介绍,在该省全面参与、深度融入“一带一路”建设过程中,香港发挥了巨大作用。

  而作为中国首席女法医王雪梅全程参与了剧本的创作。五易其稿的《骨语》一年半后在北京开拍,扈耀之介绍,最开始这部剧的名字定为《女法医》,但征求大家的意见改为《骨语》。意为“骨头说出的语言”,“它是一个很大的概念,是一个关乎生死的命题,是对死者的尊重,对生者的慰籍”。

    1995年4月,王晓光出任贵州省贵阳市委办公厅副县级秘书。5个月后,他迎来了新的上司王三运。两人在一起搭班子3年。  这两人也是颇有缘分。

  2016年优匠传媒已经搬过两次办公室,员工增至30人,公司价值过千万。然而,李佳依然没有一个专属的工位。他深信公司里最宝贵的就是他的伙伴们。创业公司的老板就等同于“干细胞”,大小事情都要操心,最让李佳头疼的就是如同天书般的财务报表。

  一般供奉在家族祠堂,须在良辰吉日由家族长老带领,净手焚香才允许开箱展阅。

  在雷国平的倡议下,成立了家族委员会。2003年5月起,雷国平开始自编《家音》月刊,以传递家风、家规、家训为目的,分享人生感悟、子女教育、家庭文化和学习心得,定期向子女们发行,现如今已经发行了30多期。2007年,他还成立了家族教育基金会,每年每家拿出100元钱作为奖学金,只要家里有孩子考上大学,就拿出一部分作为奖励。12年来,范秀莲和老伴无怨无悔,在这片农家地上自得其乐。他们的退休生活里,谈书谈教育谈孩子,也不乏恩爱。

原标题:人才的“帽子”别随意“戴”“奖励人才的政策方向是对的,但是现在的‘帽子’太多了!”全国政协委员杨华勇日前接受媒体采访时称,“帽子”过多过乱,对科研人员的影响很大,也带来了很多负面问题,应该对重叠的“帽子”合并,或者进行限制,“申请了这个就不能报另一个了”。

“帽子”是指各式各样的人才引进和培养计划。

据不完全统计,目前国家各部委、单位人才计划近20个。 不可否认,在某些急需引入人才的特定历史时期,这些计划发挥了积极作用,迄今多数仍是人才强国战略的重要组成部分。

但也要看到,在“人才抢夺大战”中,很多省市、高校也有意识参与进来,设立了诸如以本地名山大川命名的一系列“××学者”等五花八门的人才计划,以至于形成了人才“帽子”满天飞的现象,在某种程度上,反而有把人才培养的方向导偏了、心思搞乱了的嫌疑。

“帽子”太多太乱,负面效应也日益凸显。 比如扰乱正常的学术生态,加剧了学术界的浮躁。 谁都想要“帽子”,结果就忙于写材料、准备答辩,申请了这个,还要申请那个,一些评选甚至异化为“看论文”“拼关系”,导致有些人只挑容易的论文作,重数量而轻质量,或者忙于跑关系、找门路,偏离正确的科研方向。 还有就是,很多人才计划政出多门、定位重叠,产生了人才培养选而不精、精而不选的局面。

在科研队伍中,虽然戴“帽子”的种类很多,但最终都归到了几个人头上,重叠程度很高,资源和机会集中倾斜,而很多颇具潜力的人才则备受冷落。

特别是现在刚毕业的博士、博士后要想在高校工作,如果不拿到几顶“帽子”,正常的科研工作都难以开展。 这样的环境和思想,不利于人才的成长和学术水平提升。

要让人才计划回归选育人才的本真,就不能把人才的“帽子”随意“戴”,而是要充分照顾到各地对人才的需求,也要仔细梳理整合现有人才计划,致力于建设一个公平、公正、公开、统一的国家级人才支持计划。

首先,要把分散的资源集中起来、高效利用,由一个部门牵头实施,搭建国家级人才支持平台;其次,“英雄不问出处”,必须把握好制定人才计划的“尺子”,对海外归来、国内培养和外籍青年人才一视同仁,坚持唯才是举;第三,在评选标准上,以创新能力和潜力为核心,根据不同的科研性质,制定科学的分类评价指标,减少人情因素,提高评审质量,实行跟踪评估和淘汰制度,以5年为一个评估周期,不达标的予以“摘帽”,通过评估的持续支持;还要加大阳光操作力度,接受公众监督。

习近平总书记指出:“综合国力竞争说到底是人才竞争。 人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。 谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。

”广开进贤之路,广纳天下英才,就是强调要充分开发利用国内国际人才资源,积极引进和用好海外人才,人才工程是其中的抓手之一。 而只有不断完善人才发展机制,让“帽子”发挥出正确的引导作用,才能让人才工程真正成为聚拢资金、聚集人才、凝聚科研力量的国家发展战略,为国家的创新驱动打造坚实的“智力”底座。

(责编:高倩倩(实习生)、王倩)。